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        正在浏览这篇文章的伙伴们，我是城缘小编缘缘，这是我第一次以小编的身份与大家见面，很开心认识大家，首先我想代表城缘项目组给大家道个歉，很抱歉各位本应该在6月初发布的5月战报，我们延迟了半个月之久，毕竟我们的战报已经持续发布了小一年了呢，但是！这半个月我们团队干了两件大事，为了降低新人的离职率我们在培训上下足了功夫，每天到下班的点我的领导让我们额外加班一个半小时，集体研究新人红娘课程设计（偷偷告诉大家，我在心里已经骂他无数次了，哈哈）但是终于，我们终于把新人培训班授课框架翻新啦，虽然我们仅仅翻新了第一节课，但是别小看这第一节课，这可是整个团队花了30个夜会研究完成的，6月一上新我们的新人离职率首次做到了0，没错，就是0，简直振奋人心！（看到这个结果的份上，我心甘情愿老老实实加班吧）这是我们的第一件大事儿，另外还有一件大事儿就是我们精英群红娘的线下实操大考。

你问我精英群是个什么群？嗯，这么好奇，那我还是告诉你吧，了解城缘的伙伴们都知道我们去年一整年把线上单价从200块提到了2520块，翻了10倍，职业红娘的单人产值从3000拉到了8000，但是各项原因时机尚未成熟，所以红娘线下业务一直没开展，今年4月13日我们精英群搭建起来了还轰轰烈烈的做了一次开群仪式，获得了精英红娘站长们的大力支持鼓励，此后我们就开始给红娘们上系统的线下培训，培训完后又进行了两周的实操带练，带练结束又开始各类实操小考，咱们城缘的培训功底相信各位也知道，我就不炫耀了，但是精英群的培训、带练和考核真的是一发不可收拾，历时30天的时间，红娘们终于迎来了紧张而又让人兴奋的精英红娘线下业务实操大考，4位大咖级别的监考导师，历时整整2天，在端午假期前天晚上导师们集体加班把红娘成绩赶出来了，红娘们拿到高级婚恋顾问资格证高兴得连夜发圈，站长们也来祝贺~ ~ ~

当然啦，精英群的成立可不仅仅是给红娘们上线下培训课那么简单，如果只有培训那真的太low了，怎么符合城缘的整体气质？（偷笑表情）

有的站长为了鼓励自家红娘进精英群开口放话，只要能进咱们城缘的精英群立刻加薪，有的还要给奖500大洋的，那除了线下培训精英群的价值还有哪些能让老板如此操作？谜底下方揭晓~

附件1：

宝坻津津精英群大考14分钟录屏

附图2：

备注：关于薪资，因地域而异，老板在定薪时需结合本地情况适当修整

附图3：精英群运营总纲领

言归正传，接下来我们要开始带着激动又紧张的心情揭晓5月红娘榜单啦

5月城缘榜单公示：

缘缘觉得工作是生活中的一部分，工作不仅仅是赚钱养家而已，如果能在这个工作岗位上获得领导、客户和总部导师的认可，还能榜上提名荣获荣誉，那么工作就会变得意义非凡，工作嘛，累并快乐着！

让我们再次恭喜以上上榜红娘，也期待越来越多的红娘们金榜题名~

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公示完榜单，接下来重磅来袭~

5月城缘大事件：

城缘出品，必须精品呐！

1、欢迎以下10家盟友加入城缘，感谢5家盟友继续选择城缘

2、城缘团队又添新干将

去年联盟大会线下培训城缘爆火了一把！

今年的导师阵容咱们也必须安排上~

城缘深知职业团队建设关乎项目存亡，关乎项目发展速度，所以从两年前开始就早早布下了人才选拔计划，今年经过公司人事和高层领导们半年的面试筛选，我们终于收获了两位在一线婚恋和情感行业优秀的导师，张少雄老师在今年3月加入城缘团队，而这个5月末我们又加入了一位实力与美貌并存的橘子老师

缘缘再偷偷告诉大家一个好消息，这个6月我们还会加入一位一线优秀的线下服务导师哦~，助力红娘线下服务续费率提升，让我们拭目以待吧~

so，城缘目前的职业培训导师阵容是这样的，目前人才还在继续选拔中，人才怎么会嫌他多呢，人事姐姐已忙到飞起~

3、城缘新人留岗率首次高达100%

第十四期新人培训班6月1日开班，6月9日结业，报名37人，结业33人，补考4人，补考通过3人，总计结业36人，结业率97%，新人培训班第一节课改版后首次做到无红娘离职，新人红娘留岗率高达100%！

除此之外，栾川站的新人红娘还未结束培训期，就开除了第一笔订单1520元！成为城缘5月最快开单新人！

简直不要太牛！

翻新后的新人培训为何见效如此之快？这是有一套培训锁人的逻辑的，为了满足大家的好奇心，缘缘在这里小小剧透一下

新人训第一节设计原理

1、聊市场，第七次人口普查，单身男士比女性多出3400万余人，两会中多位人大代表呼吁国人重视婚恋情感教育，离婚率连续16年攀升，2021年1.1民法离婚冷静期制度发布，国家大力支持，前景无限，市场广阔

—— 给新人添行业信心

2、聊赚钱，多案例佐证，婚恋板块活动可以赚钱，商家合作可以赚钱，切政府可以赚钱，卖会员还是可以赚钱，并要求收入过万红娘亲自分享赚钱经验

——给新人添赚钱信心

3、聊职业，不必出门风吹日晒跑业务，轻松坐在办公室谈客户，结婚照片，锦旗，会员感谢等多案例佐证，红娘工作成人达己，荣誉感十足

——给新人职业信心

4、聊成长，总部从红娘入职一路陪伴，成长路上协助解决各种疑难杂症，圈层打造和谐、互帮互助的学习氛围，好学校、好培训、好老师、好同学

——给新人成长信心

5、6、7... 更多课程设计原理都在新一期培训班，未来的培训设计，我们还在与时俱进，学得走框架，学不走精髓和无限的创新！

试想，员工在平台上，能看到行业前景，能赚到钱，能学到东西，能有一群并肩作战的战友，将大大降低我们的流失率！

附图：城缘团队就新人培训班课程设计进行开会研讨

4、蓝田盟友5月到访总部， 双方就婚恋项目发展展开深入交流

5月27日，蓝田站盟友到访北京总部，下午时间蓝田王总对未来区县婚恋市场给予了极大的肯定与期待，并提出了自己对婚恋市场与红娘服务的理解，其想法与城缘总部对未来婚恋发展规划不谋而合，双方就西安婚恋项目的发展展开了深入的交流，从高端婚恋服务定位探讨到职业红娘团队建设，双方意见高度统一，同时蓝田站表示了对城缘总部的极度认可，返程后果断开启西安婚恋板块，在这里缘缘也代表城缘总部感谢蓝田站对城缘总部的信任与支持，我们不负所望！

附蓝田王总西安站婚恋门店装修效果图：

5、精英群红娘线下培训带练考核全面开启

4月中旬到4月末在半个月时间，在总部运营督导的推动下，精英群所有红娘全部学习完了城缘线下培训课，整个5月进入到精英红娘的带练与小考月，就像胡老师说的那样，精兵都是练出来的！吃不了学习的苦的职业人不算真的职业人！这个5月，不仅仅是精英群红娘们的艰苦学习月，也是总部培训团队与运营团队的奋斗月。

站长与负责人对精英群运营的大力支持：

小编在这里代替城缘团队感谢各位老板们对城缘的鼎力支持，婚恋项目发展离不开老板，总部和红娘的三方合作，我们是合作伙伴，也更是战友，少了任何一方都无法将婚恋项目进行下去，只有步调一致，大家彼此相互支持理解，我们才能带着共同的目标，热血与梦想，去博区县单城千万级婚恋市场！

精英红娘考核动态：

看到缘缘截取的这些圈层动态，是不是觉得红娘们真的很努力，导师们也真的很负责，在这里缘缘想跟精英红娘们说声辛苦了，也想跟我们总部的老师们说声辛苦了，相信所有的辛勤付出都是为了等待那个高光时刻！说到这里，缘缘的胸腔已经涌起了一项热血，真想加入大家大干一场！

精英群红娘开单动态（部分展示）：

这是缘缘加班截的精英群5月报单截图，精英红娘的客单价打底真的就是3000，多数站点5999起报，客单价越高，利润就越高，同时代表红娘自身越专业，客户付费能力提高，服务也就越容易，我们宁可收1万一个月服务1个客户，也不要收500一个月销售20次，服务20个客户，现在精英群刚刚建群不久，我们不少红娘的单价都进入到了一个新的台阶，相信很快，万元订单将会批量生产！

什么什么？缘缘听到有人说1万客单价太贵怕红娘卖不出去？

这个问题呢小编也不是专业的，但是我们看看精英群的红娘们怎么说吧，看，胡老师培训讲解后大家竟然都觉得1万块太便宜了！有人说它价值5万！

看来专业的红娘之所以能开出高额订单，在对婚恋服务的认知上都高了几个维度呢，忍不住要为专业点赞！

那胡老师到底讲了什么内容这么快的让大家认同高单价呢？那就要求我们红娘们努努力快快晋级到精英群吧！

附：胡老师精英语录

1、学习是人一生的必修课

2、专业化=大单=钱=事业

6、城缘运营的三驾马车正式起跑

敲黑板的内容来啦~ 此处有干货！学到了赋能团队，团队发展so  easy !

其实城缘用这么短的时间发展如此迅速，客单价翻了10倍+，单人红娘均产从3000拉到8000，精英群红娘的单人均产2个月时间拉到了1.2万 ，并能吸引那么多盟友与城缘合作，除了内部人才的配置，更离不开一套完善的运营机制，这套机制也正是整个联盟正在打磨的一套机制，我们称它为城缘运营的三驾马车。

城缘运营的第一驾马车——城缘培训晋级体系

圈层等级机制

1、初级顾问培训圈层

2、初级顾问成长圈层

3、中级顾问职业圈层

4、高级顾问精英圈层

5、团队协作圈层

初级顾问培训圈层——通过新人培训，开一单，无业绩要求

这里面有两个关键要素；一是新人7天培训班，要为职业人塑造未来，理解岗位价值与未来发展空间，增强信心，；二是，新人打单伴随，要实现订单签单与项目高度配合，从刚开始就养成好习惯。

初级顾问成长圈层——核心指标，留岗率，动作达标，业绩3000-6000

这里面有两个关键要素；一是，稳定每日必做动作，达成动作指标，需要固化员工职业日工作模型；二是，实现订单稳定在3000+，单人能效能养活自己，结业时会进行初级话术及能力考核。

中级顾问职业圈层——核心指标，单人产值6000~1万/月；职业考核达标

在这个环节，单人闭环指标定义，同时针对职业岗位的对应专业技能要熟练掌握，类似话术类的要倒背如流，操作类技能的熟能生巧，针对不同客群需求要有进一步解决问题能力，日常动作完全达标，产出单员工成本2-3倍价值。

高级顾问精英圈层——核心指标，单人产值1.5万~3万+/月；职业升级考核

在这个环节要提升员工的综合能力，也可以理解为职业人的底层能力成长，按照专业力、服务力、职业力的内涵，会构建更宽泛的学习内容与环境，目标做到每周有进步，成长无边界，产出单员工成本5-10+倍价值。

团队协助圈层——-核心指标，与联营站统筹单城年度、季度、月度经营指标，要做团队融合与分工，对标市场机制共同努力。

这个阶段核心是团队突破，需要抓全维指标，用户指标、品牌指标、活动指标、团队指标、客户指标等等。

在整体体系中，不仅仅做正向晋级，同时也做负向淘汰；从根本上解决团队活力与执行力聚焦，打造真正的专业团队。

每次缘缘非常骄傲的跟盟友们讲解这个体系的时候，都收到了盟友的点赞好评，盟友们表示这套机制给了他们满满的安全感，又省事又省心，但是不少盟友在婚恋业务发展过程中还存在人员招聘不到位，不能持续招聘，导致业务发展缓慢一度停滞市场被搁置等情况，让竞争对手有了可乘之机，市场不会因为我们的等待而停滞！竞争对手不会因为我们的等待而停滞！在这里缘缘呼吁各位老板们，婚恋市场大有可为，招人绝对要重视！要快速！要投入！

时间不等我们！市场更不会等我们！如果招到红娘一定第一时间联系项目组安排新人训，北上广选拔人才千里挑一，我们不说百里挑一了，咱们十里挑一，老板们对招人的重视度与团队发展的速度是成正比的！

附：精英红娘晋级路线图

附：红娘圈层晋级截图

5月共计16位新人红娘晋级新人群，5位成长群红娘晋级到职业群，4位职业群红娘晋级精英群，缘缘真的替晋级红娘们开心，圈层晋级意味着能力进阶，给晋级红娘们点赞！还未晋级的红娘们一定记得多积极主动求助总部，相信在总部导师团队的带领下各位都能实现晋级！

城缘运营的第二驾马车——运营督导体系

嗯~，这一块内容，小编不是专业的呢，但据我所知，里面的细节就算我写一万字都描述不完呢，因为城缘运营体系做得真的太细太细了！我偷偷去翻了运营人员的表格，截取给大家看一些，大家就知道了。

精英群红娘线下课程学习进度表：

精英群红娘线下小考评分表：

精英群红娘用户邀约到店数量统计表：

精英群红娘周业绩统计表：

红娘业绩推动运营数据表：

各个群层培训数据统计表：

红娘日常积分统计表：

天呐~  大大小小三四十个表格，密密麻麻的数据，这还仅仅是部分，缘缘看着眼睛都花了，大家是不是和我一样呢？不得不说城缘的运营真的细到骨子里，红娘的学习有人推进，真的是追在屁股后面去推，就缘缘知道的，有次有个红娘的日报没合格，我们的运营老师晚上8点还在给红娘打电话监督写日报，不仅如此像红娘们日常的销售数据例如拉新数量，朋友圈数量，用户沟通数量，到店数量，签单转化率等等都是由运营部门来负责统计的，统计后运营部门定期开会给红娘做数据分析，然后给红娘去电做经营问诊，最后反馈给老板们，甚至有时候红娘们的心态问题也是总部的运营老师们帮忙解决呢，运营老师们真的干着一个累活，苦活，但是缘缘从来没听他们埋怨过一句，反而欣喜于红娘们今天的日报提交率比昨天又高了一点，即便如此，这样的运营服务，部分老板和红娘们还不能体会到运营团队的良苦用心，日报晚交或不交，开单不报或忘报，培训课程不学或忘学，在这里缘缘要给我们运营团队叫个苦了，也叫个冤，因为个别老板甚至认为这些数据不应该统计，还告诉自己家红娘不用交日报，可是缘缘知道，销售团队必须做红娘数据管理，而这些是总部帮忙来做，如果真的由老板自己亲自做，那要耗费多少工时和精力呢？

所以缘缘在这里真诚的呼吁站长和红娘们，大家不仅仅是合作伙伴，也是战友，城缘团队的付出不忘初心，就是助力站点成单，红娘成才，城缘的口碑能响誉联盟外，是真的在用心做服务，将心比心，看完缘缘这番苦口婆心的盟友们，如果还不能做到积极配合，那我只能说你正在与运营团队慢慢的脱离，也很遗憾，或许我们并不适合作为合作伙伴~

在这里感恩那些理解总部，支持总部并能积极配合总部的盟友们，把专业的事交给专业的人来做！平日内多加沟通与关注，多加配合与执行，我相信我们一定可以做到共赢！

城缘运营的第三驾马车——圈层组织体系

不知不觉缘缘已经敲打了7000字，能读到这里的盟友们真的是真爱啦~

这第三驾马车它的价值高达一个亿！别惊讶，就是一个亿！多少外部婚恋创业者找到我们要高价进入到我们的城缘圈层，苦于不是联盟内盟友被拒之门外，圈层价值，只有真正做婚恋的人才能感受得到，就像一颗星星无法照亮天空，满天星星点亮整个宇宙，每一个圈层都是一个星系，有着它独特的运营方式，它的魅力无限！但是......缘缘的手敲打键盘有些累了，加上圈层组织它已经形成了一种文化无法用语言来表达，我怕我的表达太过苍白，这一块还是留给专业的导师在本月站长培训时由胡老师再给大家讲吧~

按照领导大大的话来说，其实城缘运营的三驾马车可以用一段话来概括，就是，

职业培训——红娘晋级

运营督导——结果管理

城缘圈层——组织成长

培训以能力考核为核心，根据红娘等级的胜任力模型，有针对性进行培训、考试，实现人员能力持续成长。

督导以全站指标为核心，根据加盟站阶段业务需要制定闭环指标，督导团队各角色执行落地，实现业绩达标。

联盟圈层以组织成长为核心，设计职业员工晋升与淘汰机制，严格按照标准执行，为组织发展赋能，打造一个健康的团队！

我真的哇塞了，超级简洁且专业的概括，总结出了城缘这套机制的核心本质！

为三驾马车点赞！就是这三驾马车帮助了我们实现职业人的孵化，so，老板们放心的招人吧，大胆一点，人有多大胆，地有多大产！这套机制可以快速的帮助老板们筛选人才，复制人才，不合适的早早淘汰了，大大降低了我们的人工成本、项目风险！最后不得不感慨，这套机制太强大！！！

7、520日城缘喜事连连

（1）520会员领证结婚

我还记得520那天，群里爆了，全是晒喜糖，结婚证和结婚照的，红娘们在当天收获到了会员满屏的好评和感谢，虽然隔着屏幕，但是我能感受到每个人的脸上都扬起了笑脸，是啊，做红娘，成就别人的同时也成就了自己，这份工作让红娘们赚钱的同时也收获幸福的喜悦，这份工作意义非凡，为全世界正辛勤工作的千千万万名红娘们加油点赞！

（2）520线下相亲活动

除了结婚证，结婚照，520当天多数盟友做起了线下相亲活动，城缘团队从1月开始就建立了活动圈层，这几个月来，带着盟友们举办了数十场线下活动，每个月做活动带练，解答盟友们的活动问题，盟友们个个都很赞，活动现场热闹非凡，缘缘也选取了一些优秀活动展示出来，让我们一起恭喜以下上榜站点！

（3）520活动转化培训

520活动结束并不意味着我们可以放松了，我们反而更应该绷紧神经，因为活动结束后有大把的业绩等着我们，这可都是大把大把的毛爷爷啊~ 但是，在这里缘缘不得不说两件痛心的事

第一件痛心的事，就是很多盟友们做了活动没有转化意识或转化意识薄弱，活动现场几百人多则上万人，仅仅收了几万活动赞助费，用户变现的银子像河水一样哗啦啦的溜走了，缘缘真的觉得太太可惜了，这丢的也不是一点点银子啊，我们来看下雯萱老师在活动结束后立刻组织的一场线上培训中的内容，活动转化公式：100人给到专业红娘手里等于15万，那1000人呢？10000人呢？

第二件痛心的事，缘缘想给我们的红娘们叫个苦，前面老板们也都看到了，运营的工作很辛苦，红娘们也很辛苦，因为光销售这一件事儿他就要做那么多的销售动作，除了做销售有的还要做服务，除了做服务还要做拉新，还要谈商家，还要做活动，如果站点一个月做一次活动的话，那么从活动前到活动中活动后至少要半个月的筹备，而红娘做完活动已经累到不行，还要追赶业绩，如果因为精力分散突然来个会员投诉，那再强大的心理也会崩溃啊！

活动它明明是赚钱的，但是被很多人做成了不赚钱的，给红娘合理的活动提成还好，如果活动再没提成那真的是又苦又累又不讨好啊，所以缘缘在这里想呼吁各位老板们，如果您也认可活动能赚钱，也坚持要定期做活动，真的可以单独招一两个活动人员了，替红娘们拉拉新，解决解决用户来源问题，这样红娘们才有更多的时间和精力专心的服务用户，踏踏实实做一个婚恋职业人，哪怕您从现在开始对红娘们的工作给予关注，支持，协助，我相信红娘们一定会暖心很多！

您问我怎么知道红娘们的苦的？因为我们深入红娘，每天都在和红娘们做大量的沟通交流呀，婚恋项目真的扎进去的人，人人看好呐，可是部分老板对红娘工作不闻不问，认为就是总部的全责了，拉新和招人上也没有任何协助，如果是这样，总部的培训再牛也真的留不住！总部在前面拉着跑，您也不能拉不动掉链子呀！

（我知道可能还有个别老板不认可我说的，只是您生气了可别来北京打我~）

由于每天城缘团队要做的事情太多太多，太杂太杂，这个5月我们还干了很多大事件，很多大事件城缘团队一出手，执行是必拿结果哒，缘缘想说如此高效的团队是如何炼成的呢？但是由于篇幅有限，只能在未来的日子里慢慢讲给大家听啦~

8、这是属于城缘的感动瞬间

（1）圈层好评展示（部分）

A.培训班

B.成长群 职业群

C.精英群

（2）导师好评展示

有次部门聚餐，领导大大们问大家累不累，大家异口同声的说累！但是，累得值得，虽然工作中有不理解带来的委屈，有加班带来的辛苦，但是所有的辛苦努力都有成果，你看，我们不仅仅收到了联盟内的那么多好评，还收到了外部朋友们的赞扬，所有的辛苦都化作了动力，化作了目标，因为我们在这里看到了希望，看到了未来，看到了一片广阔的市场在向我们招手，有一个声音在告诉我们，继续向前，继续向前，继续向前，我们离终点越来越近了，一路走来有悲欢有辛酸有期许，我们的担子很重，因为每月我们的合作伙伴在加倍增长，红娘数量在加倍增长，我们的进化速度也必须跟得上红娘裂变的速度，但是，我们有十足的信心，我们有强大的平台支持，有优秀的领导大大顶风雨，有那么多支持我们的盟友，我们无所畏惧！！！

城缘团队寄语：

对红娘：

城缘团队向所有奋斗在一线的红娘说声辛苦了！除了高薪，红娘工作是一份可以获得荣誉，口碑，成就感，自豪感，幸福感的工作，无论你是新人还是职业人都应该以进入精英群为第一阶段目标，与优秀为舞，这是个成长也是个修炼的过程，从小事做起，从每天按时发日报做起，从积极主动问运营导师问题做起，从每天多聊两个客户做起，从能熟练背诵话术做到张口就来做起，总部的导师从不怕你问题多，更不会嫌你烦，就怕你不问，当你足够专业，你会发现你会像医生教师一样受人尊敬，在你的城市口碑皆佳，排着队找你来咨询，一位十年的老红娘曾说过一句话，她说我要把婚恋做到老，做到临近死亡的那一刻，因为这份职业让我活得有尊严，在情感面前人人平等，因为在情感面前无论他多么的位高权重，他一样要称我一声老师，成功路上剩者为王，是的，剩下的剩，城缘与你一路相随！

对老板：

在联盟内的这两年，随着城缘的飞速成长，让越来越多的老板终于看到了城缘，多数因为城缘启动了婚恋项目，越来越多盟友的加入城缘是高兴的，但是也是紧张的，不敢松懈的，因为当越来越多人看好这个项目，意味着竞争会越来越激烈，而我们联盟内很多人暂时还未嗅到这股硝烟味~  做着项目但是却甩手扔给总部无所作为，长年一两个红娘甚至安排一个兼职红娘，慢悠悠的耕耘着，而那些没做又想做的老板们也是在慢悠悠的观望着，心想等联盟有人做到一百万了我再做，也有的心想，我还有其他项目等我去忙，这块虽然很好，但是我这里没啥竞争，我不急，再等等，至少大半的站点，招人我再等等，开通这个版块我再等等，等来的只可能是越来越多的行业爱好者蜂拥而至，抢占市场，机会永远留给对市场嗅觉灵敏的人，永远留给高效执行的人，城缘团队它就是一支高效团队，这一支高效团队等不了也等不起节奏缓慢的朋友，我们与市场并肩赛跑着，团队已成规模但还在下力做人才储备，最后各位已启动婚恋的盟友们，招人！招人！还是招人！你是公司的灵魂，你的公司发展，需要你的高效执行！